2020年度，公司在經(jīng)營活動中，堅持誠信、互利、平等的原則，在追求經(jīng)濟效益的同時，積極保護職工的合法權(quán)益，誠信對待供應(yīng)商、客戶和消費者，注重環(huán)境保護，熱心公益事業(yè)，努力在日常經(jīng)營活動中踐行“企業(yè)公民”的職責要求，從而有效促進了企業(yè)自身與社會的和諧發(fā)展。

《2020年度社會責任報告》是以2020年度工作為重點，真實、客觀地反映公司在經(jīng)營活動中社會責任的履行情況。

一、員工權(quán)益保護

員工是企業(yè)賴以生存的基石，企業(yè)現(xiàn)在與未來的競爭也是人才的競爭，為員工營造良好的生活環(huán)境和工作氛圍，弘揚步森“家人”文化，讓員工感受到家的溫暖與舒適，并為員工提供良好的個人發(fā)展平臺，讓員工與企業(yè)同進步、共發(fā)展，是公司始終堅持的根本目標。

（一）完善員工保障體系，切實維護員工權(quán)益

1、公司嚴格遵守《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》等國家相關(guān)法律、法規(guī)以及《公司章程》的規(guī)定，與員工建立正規(guī)、合法的勞動關(guān)系，為員工提供均等的就業(yè)、晉升機會，對員工實行同等的福利待遇，積極促進企業(yè)與員工之間的共同發(fā)展，保障員工合法權(quán)益。公司積極搭建內(nèi)部溝通、交流的平臺，通過公司網(wǎng)站、總經(jīng)理信箱、企業(yè)內(nèi)刊、座談會等多種方式加強公司與員工之間的溝通交流，積極采納員工合理化建議，增強公司凝聚力，促進公司和諧、穩(wěn)定發(fā)展。

2、建立、健全薪資福利體系，加強員工的薪酬激勵。2020年，公司對組織架構(gòu)進行重組，對公司的績效考核與薪資體系重新評估調(diào)整。在薪酬制度上,公司根據(jù)企業(yè)所在地工資水平變化，以及行業(yè)薪資標準，對工資方案、獎金方案等進行優(yōu)化，實現(xiàn)員工薪酬的調(diào)整與公司發(fā)展同步。公司嚴格遵循按勞分配與績效考核并重的原則，為員工提供合理的薪酬待遇，促進勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。另一方面,公司建立了全面的績效管理體系,通過定期考核、不定期考核等多種考核方式相結(jié)合，將考核結(jié)果作為員工薪酬與獎金發(fā)放的依據(jù)，鼓勵、調(diào)動員工的積極性，激發(fā)員工的工作熱情，保證公司健康、穩(wěn)定發(fā)展。

（二）加大員工培訓力度，拓寬員工發(fā)展平臺

2020年度，公司加大力度推進員工培訓計劃，針對員工的職業(yè)規(guī)劃，為員工提供了多個不同專業(yè)、不同層次的培訓項目，如公司層面培訓、人員專項培訓、業(yè)務(wù)需求培訓等，通過集中面授培訓與專題培訓相結(jié)合的方式，深化人才培訓，提升員工總體素質(zhì)。公司結(jié)合員工的工作崗位及所需技能為員工提供針對性的專項培訓，如實習生訓練營、跟單員綜合技能提升、 管理人員特訓營、財務(wù)預(yù)算導入培訓、商品企劃培訓。公司重視管理人員的人才儲備，加強基層、中層、高層管理人員的管理培訓。此外，公司還將社保局“技能強國”“職培云”等平臺組織員工學習，通過先進的網(wǎng)絡(luò)學習平臺使更多的員工參與進來，通過培訓，不斷提升員工總體素質(zhì)，拓寬員工就業(yè)平臺，加強人才隊伍建設(shè)，保障各部門工作順利開展，不斷提升公司的戰(zhàn)略高度。

（三）、工會組織心系員工，增強員工歸屬感

工會組織成立以來，不斷健全和完善內(nèi)部管理，盡最大可能保障員工權(quán)益，增強企業(yè)凝聚力。公司各部門選舉產(chǎn)生了職工代表，為員工參與監(jiān)督、管理公司提供了有效途徑，充分保障了員工的合法權(quán)益。就生產(chǎn)線管理、企業(yè)內(nèi)部管理、夫妻房改進、提高企業(yè)效益、提升工資福利水平等方面與公司領(lǐng)導展開熱烈座談，充分體現(xiàn)了員工的主人翁意識。

一年來，公司工會組織通過大力開展安全生產(chǎn)、職業(yè)進修、技術(shù)比武和勞動競賽等各種活動努力提高青年員工的思想、業(yè)務(wù)素質(zhì)。堅持以人為本，創(chuàng)新發(fā)展“楓橋經(jīng)驗”，及時調(diào)解內(nèi)部矛盾；建立員工多種訴求渠道，積極傾聽員工意見和建議；加強制度建設(shè)，大力創(chuàng)造和諧勞動關(guān)系，切實維護好職工的合法權(quán)益。，工會開展“金秋助學”活動救助困難員工及其子女、家屬；通過投巨資改善員工生活環(huán)境和文化設(shè)施，實實在在為員工做好事、辦實事。公司還十分重視員工的福利建設(shè)，如“三八節(jié)” “中秋節(jié)”、“春節(jié)”等傳統(tǒng)節(jié)日，向員工發(fā)送親切的短信問候，發(fā)放精美禮品、生活用品，向職工表示節(jié)日的慰問和美好祝福。公司積極開展各種文化活動，組織羽毛球比賽、歌唱比賽、職工籃球聯(lián)誼賽等等，豐富了員工業(yè)余生活，促進了企業(yè)的和諧發(fā)展。

（四）強化員工安全生產(chǎn)意識，切實保障職工勞動安全。

公司嚴格執(zhí)行安全管理制度，設(shè)立了安全生產(chǎn)領(lǐng)導小組，負責對公司整體生產(chǎn)、生活安全的治理、監(jiān)管與宣傳。小組每年制定安全生產(chǎn)管理目標，從公司領(lǐng)導層直至車間班組長層層落實，簽訂安全生產(chǎn)責任書，責任到人。定期對全體員工進行安全生產(chǎn)、法制、消防安全、交通安全等方面的宣傳教育培訓，每年至少組織兩次消防安全教育培訓、消防應(yīng)急疏散演練及滅火器消防水帶實地操作滅火演練，使員工深刻認識到安全生產(chǎn)的重要性、必要性，提高自身的安全防范意識。公司對在職員工組織健康體檢、婦檢，防止職業(yè)病的產(chǎn)生，以保障職工的健康安全，使廣大員工深切感受企業(yè)的關(guān)懷，體現(xiàn)公司大家庭的溫暖。2020年，公司的勞保用品佩戴率、風險崗位體檢比例均為100%，無重大安全事故和火災(zāi)事故，工傷率為0。

二、供應(yīng)商、客戶和消費者權(quán)益保護  

供應(yīng)商、客戶和消費者是公司產(chǎn)品的提供者、服務(wù)的傳達者和產(chǎn)品的消費者，他們和公司一起生產(chǎn)和創(chuàng)造價值。公司堅持誠信、互利、平等協(xié)商原則，嚴格履約，與合作伙伴建立并維持良好的關(guān)系，創(chuàng)建溝通交流平臺，進行優(yōu)勢互補，構(gòu)筑共贏格局。

（一）、公司關(guān)注和保障供應(yīng)商利益，與供應(yīng)商實現(xiàn)共贏。

維護與供應(yīng)商之間良好的戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系是公司近年來工作的目標。為了有效地評價和選擇合格供應(yīng)商，優(yōu)化公司供應(yīng)結(jié)構(gòu)，完善公司供應(yīng)體系，提高供應(yīng)水平，確保供應(yīng)商的供貨質(zhì)量、價格、生產(chǎn)交付能力、綠色制造水平等能持續(xù)符合公司要求，并能提供優(yōu)質(zhì)的售后服務(wù)，以保證公司正常生產(chǎn)的需要。公司建立并完善了供應(yīng)商管理制度和供應(yīng)商評估體系，對供應(yīng)商的檔案進行管理并及時更新，建立《合格供應(yīng)商名錄》，組織供應(yīng)商資質(zhì)評定，對合格供應(yīng)商的往來業(yè)務(wù)進行管理考核，并將樣品驗證、供貨質(zhì)量管理、綠色制造水平等加入考核范圍。

2020年9月28日，公司召開了供應(yīng)商溝通會議，會議邀請了供應(yīng)商代表發(fā)言，傾聽供應(yīng)商對公司綠色供應(yīng)鏈體系的改進建議，雙方就合作中遇到的問題進行了分組討論。公司還就服裝行業(yè)共同面臨的問題與供應(yīng)商進行了溝通，并與供應(yīng)商分享了公司對供應(yīng)鏈的要求和對供應(yīng)商的期望。公司堅持實施公平、透明的采購制度，在與供應(yīng)商進行業(yè)務(wù)合作時，通過標準化、規(guī)范化的選購程序，防止了對供應(yīng)商的苛責和不合理要求。同時，公司基于供應(yīng)商評價體系的進一步完善，招投標流程及事后審計得到堅決貫徹，投訴及溝通渠道保持暢通，為供應(yīng)商創(chuàng)造了公平、高效的競爭環(huán)境。公司堅決杜絕違反商業(yè)道德和市場規(guī)則、影響公平競爭的不正當交易行為，有效維護了公平、公正的交易環(huán)境，保障了供應(yīng)商的合法利益，促進公司持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展。

（二）、加大客戶服務(wù)支持力度，與客戶共同成長。

客戶是公司銷售收入和凈利潤的主要、直接貢獻者，是企業(yè)賴以生存和發(fā)展的基礎(chǔ)。公司認為，只有始終堅持對客戶負責，為客戶提供完善的服務(wù)和優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品，才能實現(xiàn)企業(yè)的價值。公司的發(fā)展最終取決于廣大客戶的發(fā)展，與客戶共同成長是公司經(jīng)營管理的重要出發(fā)點。

三、環(huán)保節(jié)能與可持續(xù)發(fā)展

公司作為一家負責任的企業(yè)，一直積極主動承擔著各項社會公共責任，對于生產(chǎn)、服務(wù)和運營過程中給社會帶來的環(huán)境污染、能源消耗、資源綜合利用、安全生產(chǎn)、產(chǎn)品安全等問題都會進行嚴格評估，并制定一系列指標，研究相應(yīng)的改進措施。公司不斷健全和完善環(huán)保制度體系建設(shè)，嚴格把控環(huán)境質(zhì)量。

公司于2015年通過ISO14001環(huán)境管理體系認證，制定了生產(chǎn)目標責任制，實行崗位考核制度，最大限度降低了人為的資源浪費和污染物的排放。在能源利用方面，我們采取了鍋爐循環(huán)用水系統(tǒng)，利用峰谷值用電和技術(shù)、工藝節(jié)能新方法等措施，不僅大大提高了水資源、煤炭資源等的利用率，同時也節(jié)約了企業(yè)的生產(chǎn)成本，提高了經(jīng)濟效益。

公司積極組織員工倡導全員節(jié)水、節(jié)電，辦公區(qū)采用節(jié)能燈具照明，實行人走燈滅，在各項辦公設(shè)備的選用中堅持選用能耗低的節(jié)能減排設(shè)備，積極推行無紙化辦公，實行廢紙再利用，推行公司內(nèi)部回收及指導下游回收拆解，有效的減低了廢棄產(chǎn)品的產(chǎn)生，提高了原材料的利用率。 

2020年度，廢水廢氣和噪聲實現(xiàn)了達標排放。

五、社會責任

    公司作為一家負責任的公司，嚴格秉承社會價值觀念和道德規(guī)范，將回饋社會作為企業(yè)經(jīng)營發(fā)展應(yīng)盡的社會責任，努力經(jīng)營，以自身發(fā)展帶動當?shù)亟?jīng)濟和社會的發(fā)展，為社會的穩(wěn)定和繁榮發(fā)展作出貢獻。

    （一）、投身公益、回饋社會

    公司堅持參與社會公益活動，幫助弱勢群體，努力推動社會和諧發(fā)展。愛心基金是公司參與慈善事業(yè)的主要載體，用以援助困難員工，支助貧困大學生，同時積極救助社會弱勢群體和受災(zāi)群眾。2020年，公司開展了春節(jié)送溫暖、慰問孤寡老人活動，積極組織各類捐款活動，堅持為殘疾人等弱勢群體提供特殊就業(yè)機會，關(guān)心弱勢群體職業(yè)發(fā)展，形成了熱于助人的良好氛圍。2022年1月捐款2萬元給開發(fā)區(qū)經(jīng)濟委員會用于疫情防控工作。公司主動履行社會責任，積極參加各類社會活動與團體活動，穩(wěn)健開展投資業(yè)務(wù)，與合作伙伴一起推動地方經(jīng)濟的發(fā)展，把促進社會和諧和經(jīng)濟繁榮作為企業(yè)應(yīng)盡的社會義務(wù)和企業(yè)對社會的承諾。

2021年公司將繼續(xù)把公司的發(fā)展和企業(yè)的社會責任相結(jié)合，深入貫徹科學發(fā)展觀，積極帶動當?shù)亟?jīng)濟和社會的發(fā)展，繼續(xù)倡導環(huán)保節(jié)能、綠色低碳，致力于維護公司全體員工的利益，繼續(xù)加強與合作伙伴的溝通，推進公司可持續(xù)發(fā)展，大力發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟，為建設(shè)環(huán)境友好型和資源節(jié)約型社會做出應(yīng)有的貢獻。公司將持續(xù)關(guān)注社會責任的履行，并以此提請社會各界的支持和監(jiān)督。

 

 

 

                               天津博雅全鑫磁電科技有限公司

                                  2020年12月10日